НОРВЕГИЯ: ОБЩЕСТВО

НОРВЕГИЯ: ОБЩЕСТВО
НОРВЕГИЯ: ОБЩЕСТВО К статье НОРВЕГИЯ Структура. Самая распространенная сельскохозяйственная ячейка - небольшая семейная ферма. За исключением немногочисленных лесных владений, в Норвегии нет крупных земельных наделов. Сезонное рыболовство тоже часто носит семейный характер и ведется в небольших масштабах. Моторные рыболовные суда в основном представляют собой небольшие деревянные боты. В 1996 примерно 5% промышленных фирм использовало труд более 100 рабочих, и даже такие большие предприятия стремились наладить неформальные отношения между работниками и администрацией. В начале 1970-х годов были проведены реформы, предоставившие рабочим право осуществлять больший контроль над производством. На некоторых крупных предприятиях рабочие группы стали сами отслеживать течение отдельных производственных процессов. У норвежцев сильно развито чувство равенства. Такой уравнительный подход является причиной и следствием использования экономических рычагов власти государства для смягчения социальных конфликтов. Существует шкала подоходных налогов. В 1996 примерно 37% бюджетных расходов направлялись на прямое финансирование социальной сферы. Другой механизм выравнивания социальных различий - строгий контроль государства за жилищным строительством. Бльшая часть ссуд предоставляется государственным жилищным банком, а строительство осуществляется компаниями с кооперативной формой собственности. Из-за особенностей климата и рельефа строительство обходится дорого, тем не менее соотношение между числом проживающих и количеством занимаемых ими комнат считается довольно высоким. В 1990 в среднем приходилось 2,5 человека на жилье, состоящее из четырех комнат общей площадью 103,5 кв. м. Примерно 80,3% жилого фонда принадлежат проживающим в нем физическим лицам. Социальное обеспечение. Схема государственного страхования, система обязательных пенсий, охватывающая всех норвежских граждан, была введена в 1967. Медицинское страхование и помощь безработным были включены в эту систему в 1971. Все норвежцы, включая домашних хозяек, по достижении 65 лет получают основную пенсию. Дополнительная пенсия зависит от доходов и трудового стажа. Средний размер пенсии примерно соответствует 2/3 заработка в наиболее высоко оплачивавшиеся годы. Пенсии выплачиваются из фондов страхования (20%), за счет отчислений работодателей (60%) и из государственного бюджета (20%). Потеря доходов во время болезни компенсируется пособиями по болезни, а при длительном заболевании - пенсиями в связи с утратой трудоспособности. Медицинское обслуживание платное, но из фондов социального страхования оплачиваются все расходы на лечение, превышающие 187 долл. в год (услуги врачей, пребывание и лечение в государственных больницах, родильных домах и санаториях, приобретение лекарств при некоторых хронических заболеваниях, а также, при полной занятости - двухнедельное ежегодное пособие в случае временной потери трудоспособности). Женщины получают бесплатную дородовую и послеродовую медицинскую помощь, а работающие женщины при полной занятости имеют право на оплаченный 42-недельный отпуск по беременности и родам. Государство гарантирует всем гражданам, включая домохозяек, право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск. Кроме того, лица старше 60 лет имеют дополнительный недельный отпуск. Семьи получают пособия в размере 1620 долл. в год на каждого ребенка моложе 17 лет. Каждые 10 лет все трудящиеся имеют право на годовой отпуск с сохранением полной заработной платы для обучения в целях повышения квалификации. ОРГАНИЗАЦИИ. Многие норвежцы участвуют в работе одной или нескольких добровольных организаций, удовлетворяющих разным интересам и чаще всего связанных со спортом и культурой. Большое значение имеет Ассоциация спорта, которая организует и курирует туристские и лыжные маршруты и поддерживает другие виды спорта. В экономике тоже преобладают объединения. Торговые палаты контролируют промышленность и предпринимательство. Центральная организация экономики (Nringslivets Hovedorganisasjon) представляет 27 национальных торговых ассоциаций. Она была сформирована в 1989 путем слияния Федерации промышленности, Федерации ремесленников и Объединения работодателей. Интересы судоходства выражают Ассоциация норвежских судовладельцев и Ассоциация скандинавских судовладельцев, последняя привлекается для заключения коллективных договоров с профсоюзами моряков. Мелкая предпринимательская деятельность контролируется главным образом Федерацией предприятий торговли и обслуживания, которая в 1990 располагала примерно 100 филиалами. Среди прочих организаций - Норвежское лесное общество, занятое проблемами лесного хозяйства; Федерация сельского хозяйства, представляющая интересы животноводства, птицеводства и сельскохозяйственных кооперативов, и Норвежский торговый совет, который содействует развитию внешней торговли и зарубежных рынков. Профсоюзы в Норвегии очень влиятельны, они объединяют примерно 40% (1,4 млн.) всех занятых. Центральное объединение профсоюзов Норвегии (ЦОПН), основанное в 1899, представляет 28 союзов с 818,2 тыс. членов (1997). Работодатели организованы в Норвежскую конфедерацию работодателей, учрежденную в 1900. Она представляет их интересы при заключении коллективных договоров на предприятиях. Трудовые споры часто передаются в арбитражный суд. В Норвегии за период 1988-1996 в среднем насчитывалось 12,5 забастовок в год. Они менее часты, чем во многих других промышленно развитых странах. Самое большое число членов профсоюзов - в сфере управления и в обрабатывающей промышленности, хотя наивысший показатель охвата отмечен в отраслях хозяйства, связанных с морем. Многие местные профсоюзы объединены с местными отделениями Норвежской рабочей партии. Региональные профсоюзные объединения и ЦОПН выделяют средства для партийной печати и для избирательных кампаний Норвежской рабочей партии. Местное разнообразие. Хотя с улучшением средств сообщения усилилась интеграция норвежского общества, в стране до сих пор живы местные обычаи. В дополнение к распространению новонорвежского языка (нюношк) в каждом округе бережно хранят свои диалекты, а также национальные костюмы, предназначенные для проведения обрядовых представлений, поддерживается изучение местной истории и издаются местные газеты. Берген и Тронхейм как бывшие столицы имеют культурные традиции, отличающиеся от принятых в Осло. В Северной Норвегии тоже развивается своеобразная местная культура, главным образом в результате удаленности ее крохотных поселений от остальной части страны. Семья. Сплоченная семья - специфическая черта норвежского общества еще со времен викингов. Большинство норвежских фамилий имеет местное происхождение, они часто связаны с какими-то природными особенностями или с хозяйственным освоением земель, происходившим во времена викингов или даже раньше. Владение родовой фермой защищается законом о наследстве (odelsrett), который дает право данной семье выкупить эту ферму, даже если она была недавно продана. В сельской местности семья остается важнейшей ячейкой общества. Члены семьи приезжают издалека, чтобы принять участие в свадьбах, крестинах, конфирмациях и похоронах. Эта общность часто не исчезает и в условиях городской жизни. С наступлением лета излюбленная и самая экономичная форма проведения всей семьей праздников и отпусков - жизнь в небольшом дачном домике (hytte) в горах или на берегу моря. Положение женщин в Норвегии защищено законом и обычаями страны. В 1981 премьер-министр Брунтланд ввела в свой кабинет равное число женщин и мужчин, и все последующие правительства формировались по такому же принципу. Женщины широко представлены в судопроизводстве, образовании, здравоохранении и сфере управления. В 1995 примерно 77% женщин в возрасте от 15 до 64 лет работали вне дома. Благодаря развитой системе яслей и детских садов матери могут одновременно работать и вести домашнее хозяйство.